良好的营商环境是一个地区经济实力的重要体现，是提高综合竞争力的重要方面。亳州高新区总工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，坚持以服务振兴发展、服务职工群众为主线，主动做好“四送一服”工作，服务“六稳”“六保”，以优化营商环境为重点，助力全区经济高质量发展。
高新区总工会入企走访
增设站台 方便出行
5月26日上午，家住市区魏武广场的张欢欢，乘坐公交车，经过一次转车后，来到了古井配套产业园内的亳州派瑞特包装制品有限责任公司上班。到达公司用时20多分钟。“以前厂门口没有公交站台的时候只能自己开车上下班，单程至少17公里，费时费油也不安全。现在两块钱可以直接坐车到公司门口，既方便又省钱。”在派瑞特包装制品从事财务工作的张欢欢高兴地告诉记者。
自从4月底厂门口建好了公交站台，和张欢欢一样的职工便首选乘坐公交上下班。“我们厂共有职工近500人，都是附近村庄或市区的。因厂区靠近105国道，路上大货车比较多，职工上下班如果选择自行驾车存在很大安全隐患。虽然城乡公交已经开通，但因厂区周围没有公交站台，他们乘坐公交车也不是很方便。”亳州派瑞特包装制品有限责任公司工会主席王怀峰告诉记者。
今年4月，亳州高新区总工会在入企走访时了解到，和派瑞特一样位于古井配套产业园的数家企业均有建立公交站台的需求。为了尽快解决这个难题，高新区总工会便积极协调联系谯城公交公司，在附近增设公交站台，方便职工出行。高新区总工会邀请谯城公交公司多次实地勘察走访，制作公交站台设置方案，经过综合评估和站点设计后，仅用一周时间就把公交站台设立完成了，大大解决了古井配套产业园两千多名职工上下班的出行问题。
“很暖心，很人性化。一个小小的公交站台，体现的是高新区总工会为企业贴心服务的决心。”亳州派瑞特包装制品有限责任公司相关负责人高兴地表示。
量身定制的职工书屋
量身定制 职工书屋
“公司的职工书屋又上新书了，咱们快去看看有没有新添加咱专业的书吧。”5月26日下午，安徽联鹏瓶盖包装有限公司职工赵晓祥在下班后和同事相约，准备前去公司的职工书屋“充电”。记者来到位于安徽联鹏瓶盖包装有限公司的职工书屋看到，这里不仅有各类文学、社科类书籍，还有一些工程、技术加工类等专业书籍的配备，在打造职工精神家园的同时，职工书屋由单纯的文化休闲场所变为职工学习技术知识、查疑解惑的“充电室”。
安徽联鹏瓶盖包装有限公司工会副主席付员侠告诉记者，目前，公司的职工书屋共存阅图书900多册，面向职工全天候开放。职工书屋实行规范化管理，有专门的管理员和统一制度、统一标识。为广大职工提供了丰富文化生活的“精神家园”，在广大职工中也营造了浓厚的学习氛围。广大职工也纷纷表示，职工书屋为我们创造了广阔的学习空间，我们定将不辜负工会组织的期望，积极开展形式多样的读书活动，不断充实知识、提升技能，努力通过读书丰富自我、更新自我、升华自我。
像安徽联鹏瓶盖包装有限公司这样为职工量身定制的职工书屋，在亳州高新区还有数十家。近年来，亳州高新区总工会以综合化、便利化、数字化为目标，突出组织建设、经费投入、氛围营造、作用发挥，注重因类施策，针对不同的企业和单位“量身定制”职工书屋，让小小职工书屋迸发出巨大能量，成为职工素质提升的“加油站”。
高新区总工会入企走访
为企服务 排忧解难
企业遇到困难，总能看到亳州高新区总工会的身影，他们积极走访，为企业送去优惠政策，想方设法为其排忧解难，让广大企业和职工，感受到了“娘家人”浓浓的关爱。
“哪里有职工，哪里就有工会服务。”亳州高新区总工会副主席阮胜昔告诉记者，近年来，亳州高新区总工会发挥党联系职工的桥梁和纽带作用，把“维护职工合法权益，竭诚服务职工群众”贯彻于工会工作的全过程，团结和带领广大职工群众听党话、跟党走，坚持深入基层，开展调查研究，持续宣传党和国家的工会政策、经济发展支持政策。
高新区总工会着眼对接企业职工多样需求，擦亮工会“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”的金字招牌，如今，这些传统帮扶工作已成为高新区总工会解决职工群众实际困难的品牌活动。同时，高新区总工会还通过网上招聘和现场招聘相结合的方式，大力促进就业。还为高温一线员工送清凉近千份，全面摸排困难职工进行精准帮扶，开展农民工免费体检、一线职工免费疗休养。深入开展“尊法守法，携手筑梦”“送法进企业 普法进园区”“法治体检”活动，深入推进集体协商、“春季要约行动”，推动星级工会创建。落实小微企业工会经费全额返还28家62万元，省总工会留成全额返还35家31万元，有力地助推了企业复工复产、有序经营。
阮胜昔表示，工会是“职工之家”，职工的“娘家人”，我们更要把“急职工之所急，想职工之所想”落实在行动上。在每一个实事项目推进过程中，工会服务职工的能力在增强，职工的工作、生活质量在提高，工会与职工的情感联系在升温，广大职工群众的获得感、幸福感不断增强。下一步，亳州高新区总工会将继续严格贯彻上级文件要求，及时落实惠及企业及职工的各项政策，积极协调好企业与职工的利益关系，有效维护和保障职工的合法权益，做好职工的“娘家人”。
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